REPRESENTANTE DE RRHH EN OBRA

Funciones y responsabilidades:

1. Reclutamiento y Selección:
   • Gestionar el proceso de reclutamiento para las obras, coordinando la recepción y revisión de postulaciones, realizando entrevistas iniciales y evaluaciones de los candidatos.
   • Coordinar con el Gerente de RRHH y Ingeniero a cargo de la obra para determinar las necesidades de personal en las obras y definir los perfiles requeridos.
   • Apoyar en la selección de personal externo para la obra (ajustadores, subcontratistas, etc.), garantizando que los trabajadores cuenten con la experiencia y las habilidades necesarias.
   • Realizar pruebas psicométricas y de habilidades técnicas, según lo requerido por el perfil del puesto.
2. Documentación y Contratación:
   • Elaborar y actualizar la documentación laboral del personal a contratar para la obra, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos legales y normativos.
   • Coordinar la firma de contratos de trabajo, recopilando la documentación necesaria como identificaciones, referencias, certificados médicos, y cualquier otra documentación requerida.
   • Mantener un archivo actualizado y organizado con los expedientes del personal contratado en obra (interno y externo).
   • Asegurar que toda la documentación esté en orden y lista para auditorías laborales y/o fiscales.

3. Cumplimiento Normativo y Legal:
   • Garantizar que todo el personal contratado cumpla con las normativas de seguridad social, salud ocupacional, y cualquier otro requisito legal según las leyes laborales vigentes.
   • Asegurarse de que los trabajadores tengan su documentación vigente, como licencias de trabajo, registros médicos, capacitaciones en seguridad, entre otros.
   • Coordinar la inducción laboral del personal nuevo, incluyendo la capacitación en seguridad, normas de la obra y aspectos relacionados con la cultura organizacional.
4. Relación con Contratistas y Subcontratistas:
   • Gestionar y coordinar la incorporación de personal subcontratado o de terceros, asegurándose de que los contratistas externos proporcionen toda la documentación necesaria.
   • Servir como punto de contacto entre el personal de la obra y el departamento de RRHH en la oficina central, proporcionando la información necesaria sobre las incorporaciones y procesos administrativos.
   • Colaborar en la resolución de conflictos laborales o administrativos que puedan surgir en la obra.
5. Control y Seguimiento de Personal:
   • Realizar el seguimiento y control de la asistencia del personal de la obra, reportando al Gerente de RRHH cualquier irregularidad o ausencias.
   • Llevar el registro de horas trabajadas y otras incidencias laborales del personal en obra.
   • Apoyar en el control de las incidencias de seguridad laboral, accidentes, o cualquier otro evento que requiera seguimiento.
6. Apoyo Administrativo a RRHH:
   • Gestionar la comunicación entre la oficina de RRHH y el equipo de trabajo en obra, asegurando que las solicitudes y necesidades administrativas sean atendidas de manera oportuna.
   • Apoyar en la gestión de los beneficios laborales del personal de la obra (vacaciones, licencias, permisos, etc.).
   • Realizar reportes periódicos sobre el estado del personal en obra, incluyendo la cantidad de trabajadores, ausencias, cambios de turno, entre otros.

• ESTUDIOS

GRADO	ESPECIALIDAD	I / D
Escolar	Primaria – Secundaria	Necesario
Graduado Universitario	Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.	Necesario
Idiomas	Ingles a nivel Intermedio – Avanzado	Necesario

• EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA

PUESTO O TRABAJO REALIZADO	TIEMPO
procesos de reclutamiento y selección, preferentemente en el área de construcción o proyectos de obra.	3 años