COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Funciones y Responsabilidades:

1. Reclutamiento de Personal

• Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales según las vacantes disponibles.
• Filtrar CVs y realizar pre-selección de candidatos según requisitos del puesto.
• Coordinar entrevistas presenciales y virtuales con candidatos.
• Aplicar pruebas psicométricas y de habilidades para evaluar la idoneidad de los postulantes.

2. Selección de Candidatos y Documentación

• Realizar entrevistas por competencias para evaluar a los candidatos de acuerdo con los valores de la empresa.
• Elaborar informes de entrevistas y análisis de candidaturas para presentar a los gerentes de cada área.
• Gestionar toda la documentación para la contratación de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes laborales y referencias.

3. Inducción y Onboarding

• Coordinar la integración de nuevos empleados en la organización a través de programas de inducción.
• Asegurar que todos los nuevos empleados reciban la capacitación necesaria sobre políticas internas, seguridad laboral, y los procesos operativos.
• Organizar el seguimiento de los primeros meses de trabajo para garantizar la adaptación correcta del nuevo personal.

4. Coordinación de Contratación Externa

• Coordinar la contratación de personal externo como ajustadores, subcontratistas y proveedores de servicios.
• Asegurarse de que todos los documentos y permisos estén en regla antes de la incorporación de personal externo.
• Supervisar el proceso de pago y cumplimiento de las condiciones laborales de los contratistas y externos.

• ESTUDIOS

GRADO	ESPECIALIDAD	I / D
Escolar	Primaria – Secundaria	Necesario
Graduado Universitario	Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afine	Necesario
Idiomas	Ingles a nivel Intermedio – Avanzado	Necesario

• EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA

PUESTO O TRABAJO REALIZADO	TIEMPO
procesos de selección de personal, preferentemente en el sector construcción y/o ebanistería.	3 años