ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES

Funciones y Responsabilidades:

1. Gestión de Relaciones Laborales

• Supervisar la implementación de políticas de relaciones laborales para asegurar un ambiente de trabajo justo y transparente.
• Gestionar las relaciones con los colaboradores, mediando en las negociaciones y conflictos laborales.
• Asegurar que las condiciones de trabajo sean apropiadas y que los empleados tengan un entorno seguro y productivo.

2. Cumplimiento Legal y Normativo

• Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, incluyendo la seguridad social, los beneficios y los derechos de los trabajadores.
• Coordinar con las autoridades locales para asegurar que se cumplan todas las normativas de seguridad, higiene y trabajo.
• Gestionar las inspecciones de trabajo y resolver cualquier inconveniente que se derive de ellas.

3. Resolución de Conflictos

• Atender y resolver conflictos laborales, proporcionando soluciones de mediación y conciliación.
• Proponer mejoras en los procesos internos para evitar futuros conflictos entre empleados y la dirección.
• Brindar asesoría y apoyo en temas laborales a los gerentes y empleados.

4. Comunicación y Cultura Organizacional

• Gestionar los canales de comunicación interna, asegurando que los empleados estén informados sobre políticas y cambios relevantes.
• Promover actividades y eventos para mejorar el clima organizacional y fomentar el trabajo en equipo y el bienestar laboral.

• ESTUDIOS

GRADO	ESPECIALIDAD	I / D
Escolar	Primaria – Secundaria	Necesario
Graduado Universitario	Licenciatura en Derecho, Psicología Laboral, Administración de Empresas o afines.	Necesario
Idiomas	Ingles a nivel Intermedio – Avanzado	Necesario

• EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA

PUESTO O TRABAJO REALIZADO	TIEMPO
gestión de relaciones laborales en sectores industriales o de construcción.	3 años