Funciones y Responsabilidades:
1. Gestión de Compensación
- Administración de Sueldos y Salarios:
- Apoyar en la administración de la estructura salarial de la empresa, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
- Realizar análisis de los salarios del mercado y elaborar recomendaciones para ajustes salariales, basados en la revisión del desempeño y las condiciones del mercado laboral.
- Coordinar la aplicación de aumentos salariales y bonificaciones según las políticas establecidas.
- Gestión de Horas Extras y Pagos Variables:
- Monitorear y validar las horas extras, turnos especiales y pagos variables (bonos, comisiones, etc.).
- Colaborar con los equipos de obra y producción para asegurar la correcta captura de información para el cálculo de pagos variables.
2. Administración de Beneficios
- Coordinación de Beneficios Sociales:
- Gestionar la administración de beneficios laborales (seguros médicos, seguros de vida, pensiones, entre otros) en coordinación con proveedores externos.
- Asegurar que todos los empleados tengan acceso a los beneficios adecuados y realizar el seguimiento para garantizar la correcta aplicación de estos beneficios.
- Apoyar en la comunicación interna sobre los beneficios disponibles para los empleados, asegurando que conozcan sus opciones.
- Gestión de Programas de Bienestar y Compensación No Monetaria:
- Apoyar en el diseño y administración de programas de bienestar, como descuentos en establecimientos, programas de salud, días de descanso, entre otros.
- Coordinar con el equipo de recursos humanos para implementar iniciativas que fomenten un ambiente laboral saludable y motivador.
3. Cumplimiento Normativo y Administración de Registros
- Cumplimiento con Normativas Laborales:
- Asegurar que las políticas de compensación y beneficios cumplan con las normativas laborales locales, fiscales y de seguridad social.
- Supervisar que todos los pagos y beneficios sean entregados de acuerdo a los requerimientos legales (como las contribuciones a seguridad social, impuestos sobre nómina, etc.).
- Mantenimiento de Registros de Compensación y Beneficios:
- Mantener y actualizar los registros de compensación, beneficios y contratos relacionados con los empleados.
- Elaborar y gestionar los reportes y documentos necesarios para auditorías internas y externas.
4. Soporte en la Comunicación y Coordinación de Compensación
- Comunicación con el Personal:
- Brindar información clara y detallada a los empleados sobre sus compensaciones y beneficios, resolviendo dudas y proporcionando asistencia cuando sea necesario.
- Coordinar con el departamento de comunicación interna para difundir de manera efectiva las políticas de compensación y beneficios a todos los niveles de la organización.
- Asesoramiento a Líderes de Equipo:
- Apoyar a los gerentes y líderes de equipo en la implementación de prácticas de compensación y beneficios dentro de sus áreas.
- Proveer soporte en la resolución de problemas relacionados con la compensación y beneficios de los empleados.
- ESTUDIOS
| GRADO | ESPECIALIDAD | I / D |
| Escolar | Primaria – Secundaria | Necesario |
| Graduado Universitario | Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología, Relaciones Laborales o afines. | Necesario |
| Idiomas | Ingles a nivel Intermedio – Avanzado | Necesario |
- EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA
| PUESTO O TRABAJO REALIZADO | TIEMPO |
| compensación y beneficios, preferiblemente en empresas del sector de construcción o ebanistería. Se valorará experiencia en la administración de beneficios en empresas con un enfoque de grandes plantillas de personal. | 3 años |
Departamentos: RRHH
Ubicación del empleo: Puerto Plata Santo Domingo